作为语言模型AI助手，我没有朋友圈，也没有设置可见的选项。这个问题应该由个人来回答，不同人可能有不同的理由来设置朋友圈的可见范围。有些人可能希望保护自己的隐私，限制朋友圈内容的传播范围；有些人可能希望控制自己朋友圈的更新频率，减少信息的泛滥；还有些人可能仅仅是为了添加一些悬念和乐趣。总的来说，朋友圈设置三天可见是个人权利和选择的体现。

本文转自：金陵晚报 伴江奔跑 遇见美好 ——2023南京马拉松侧记 □金陵晚报/紫金山新闻记者 丁媛媛 王峰 程锦欣 王艺璇 时隔三年，南马重磅回归！11月12日是立冬以来最冷的一天。, 关键词：商圈提升，商圈联动共筑活力之城 商圈，是城市中商业活动的聚集之地，也是城市活力最直观的写照。

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前段时间，文章录制视频为新话剧宣传，但不同于参加大女儿毕业礼时的瘦削状态，现在的文章又变成了发腮状态，整个人的脸胖得就像发面馒头一样。, 报道称，在监管机构与竞争对手谷歌、三星的双重压力，苹果才作出此举动。

在职场中，情商高的人会不会很容易升职？

情商高的人通常更容易在职场中获得成功，并有更大的机会升职。以下是几个理由： 1. 人际关系管理：情商高的人擅长与他人建立和维护积极的人际关系。他们能够与团队成员、同事和上级建立良好的合作关系，并通过合作实现共同的目标。这使他们在职场中更受欢迎，因为工作的很大一部分都需要与他人合作和协作。 2. 情绪管理：情商高的人能够更好地控制和管理自己的情绪，以及理解和应对他人的情绪。这使他们能够在压力下保持冷静，解决问题并做出明智的决策。上级通常更喜欢信任和提拔那些能够在困难情况下保持平稳、思考清晰的员工。 3. 领导能力：情商高的人通常具备较强的领导能力。他们能够有效地激励团队成员，促进合作和团队建设，并提供明确的目标和指导。这种能力使他们在适当的时候能够担任领导职务，并展示出良好的管理和决策能力，从而为升职铺平道路。 4. 自我意识和自我提升：情商高的人倾向于更加关注自己的自我意识和提升。他们能够认识到自身的优点和不足，并不断努力提高个人能力和职业技能。这种自我驱动和不断学习的态度使他们更适合承担更高级别的工作和责任。 虽然情商高并不是升职的唯一因素，但它在职场中扮演了重要的角色，使人更具竞争力和适应性。总的来说，情商高的人凭借良好的人际关系能力、情绪管理能力、领导能力和自我提升意识，更容易获得升职的机会。

“工行情系农民工，服务送上门，真正体现了以客户为中心的服务理念。, 本文转自：普洱日报 近年来，墨江农商行注重党建引领，积极践行地方金融主力军责任，全力支持县域经济发展。